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Qui recrute qui ?

Recruter un collaborateur de talent s’avère de plus en plus difficile. La croissance économique de ces derniers mois n’est pas l’unique raison à cette situation.

En effet, pour des raisons sociales et psychologiques surtout, le rapport entre futurs collaborateurs et employeurs a changé. Le candidat est davantage attentif au mix RH proposé : rémunération globale, environnement, management souple et responsabilisant et enfin évolutivité.  Certains pensent déjà : mais alors, qui recrute qui ? 

La question n’est pas là, car ce recrutement mutuel a plutôt des conséquences positives. Il est signifie que la motivation, l’exigence et l’investissement sont réciproques et partagés. Le recrutement et la communication qui l’accompagne sont donc de plus en plus des facteurs stratégiques dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

 

 

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