… conjuguer l’efficacité des abeilles :

L’organisation des abeilles est souvent citée comme structure idéale d’entreprise à cause de son efficacité. Chacune à une tâche pour laquelle elle est génétiquement programmée. Malheureusement ces structures étant très figées, elles ne peuvent survivre en situation de crise car elles sont incapables de s’adapter à un changement. 

… la souplesse du rat…

Le rat, par contre, possède le taux maximal d’adaptation au monde. Sa hiérarchie est mouvante et les mâles sont interchangeables. Une coopération ponctuelle existe pour la survie de l’espèce. Leur force, c’est leur nombre. Ils gagnent par invasion, par «  OPA » sur un univers. 

… et l’art de gérer les conflits des Bonobos !

Les bonobos, espèce de la famille des chimpanzés ont un système de communication qui évite tout conflit. Tout se monnaye par le sexe… La joie de vivre du groupe est évidente, l’agressivité absente.

Ce comportement social efficace a engendré une hiérarchie presque égalitaire entre mâles et femelles. Du jamais vu ! 

De la même façon qu’il existe des créateurs d’entreprise qui défrichent de nouveaux marchés, il existe des plantes à l’esprit pionnier, tel le lichen de la Toundra. Il existe aussi des prédateurs : les sapins éliminent tous leurs concurrents en les privant de lumière. On pourrait les penser invulnérables, or ils ont leur talon d’Achille : ils ne peuvent survivre sans les filaments de champignons qui prolifèrent sur leurs racines. 

La différence entre la structure sociale des plantes et la nôtre ? Il n’y a pas de structure pyramidale chez les végétaux, le sapin n’est pas le roi de la forêt. Les végétaux ignorent le pouvoir dominant. On trouve des systèmes de coopération souples, des réseaux. Cette coopération n’exclut pas la compétition mais la nature nous montre l’acceptation de l’autre…. 

Nos formations en management ne sont pas basées (au grand regrets de certains) sur un safari ou une ballade en forêt) mais sur un modèle de communication.

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