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Direction : plus de management, plus de communication …

L’origine des candidatures pour des fonctions de direction se diversifie car les exigences des entreprises ont évolué.

Les attentes sont plus fortes en matière de management et de communication. Le candidat doit avant tout être un pilote de projets, un organisateur d’équipe et un fédérateur.

Le savoir-faire doit être accompagné du faire-savoir.

L’aisance et l’intelligence relationnelle du candidat, son charisme et sa capacité à reporter sont les qualités nécessaires aujourd’hui pour occuper ces fonctions.

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