Les Quinquas, trop vieux, trop cher ?

Pendant 20 ans, les entreprises semblaient prôner ce slogan, la France détenant le plus faible taux d’emploi du monde des 55/64 ans.

Aujourd’hui, on note quelques signes d’un retournement de tendance. Les entreprises redécouvrent la valeur des seniors, leur expérience et leur volonté de transmettre un savoir-faire. L’allongement de la durée de cotisations et les mesures gouvernementales d'arrêt des préretraites accentuent cette tendance.

Temps partagé, groupement d’employeurs, partage salarial, la formule reste à trouver pour ces « golden papys » particulièrement recherchés pour leur expertise technique mais surtout pour leurs qualités humaines et leur capacité à mener une équipe. Moins carriéristes, ils s’intéressent davantage à la contribution qu’ils peuvent apporter au développement de l’entreprise qu’aux guerres des chefs.

Alors, le choix de recrutement de seniors, phénomène de mode ou phénomène démographique ?