Les raisons de rester

L’un des rôles majeurs des Directions RH est d’identifier, d’embaucher et de retenir les meilleurs collaborateurs.

L’outil essentiel est évidemment celui de la rémunération. Celle-ci a beaucoup évolué et s’est complexifiée. Les salaires aujourd’hui, sont fixes avec ou sans variable, avec ou sans participation, avec ou sans intéressement complétés par de nombreux dispositifs d’avantages en natures. Les rémunérations peuvent être aussi différées : PEE, PEI, ...

Le panachage de ces rétributions offrent des solutions de plus en plus particulières, individualisées, difficiles à gérer, et ce, d’autant plus que s’y ajoutent des primes diverses (Bienvenue, parachute, …).

Evidemment, on ne compte pas que sur la rémunération pour attirer et retenir des talents : d’autres éléments plus subjectifs existent.

En dehors des aspects de rémunération, pourquoi vient-on et reste-t-on dans une société ?

Pour :

• - les possibilités d’évolution professionnelle et personnelle,

• - les valeurs que le salarié retrouve dans l’entreprise,

• - l’élévation de son degré de compétences.

Dans un monde économique où il est demandé de savoir s’auto-former, les candidats souhaitent retrouver de plus en plus parmi leurs collègues de travail un climat d’émulation et d’apprentissage mutuels.

C’est aujourd’hui un facteur important pour attirer et retenir des candidats de valeur.