Pendant l’entretien d’embauche, il n’est pas rare qu’un recruteur pose une ou plusieurs questions sans lien immédiat et direct avec le poste à pourvoir . En général, ces questions arrivent plutôt à la fin de l’entretien. Avoir recours à ces questions dès le début de l’entretien, notamment pour des entretiens de recrutement avec des profils commerciaux, est une technique pour « tester » un candidat venu parler de son parcours, son CV et ses motivations.

En effet, ces questions ont souvent plusieurs objectifs, à la fois simplement avoir un éclairage différent de la personnalité ou encore aborder la culture générale du postulant, mais souvent il s’agit d’observer la capacité d’analyse et de réaction d’un candidat face à une situation pouvant être insolite.

Ne vous laissez pas avoir et déstabiliser, il n’y a rien de méchant, répondez simplement et sincèrement, parlez de vos passions, vos centres d’intérêts, vos revenus, … sans pudeur, mais précisez également, si besoin est, la frontière avec votre vie privée.

Cela reste bien entendu dans le jeu de l’entretien de recrutement et du processus de sélection, mais en aucun cas un recruteur ne peut s’enquérir de vos préférences sexuelles, de votre religion, de votre orientation politique ou syndicale, etc.

Le code du travail précise : Article L1221-6

Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations.

Article rédigé par Eric HAUPTMANN, Dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH et auteur du livre Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça ! - Juin 2009

Article source : http://www.vendeuronline.fr/questions-pieges-et-entretien-d-embauche.html