De l’envoi du CV à votre présentation le jour J, il est essentiel de soigner votre relation avec le recruteur. Les conseils d’Eric Hauptmann, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH.

1. Attention aux « listes noires »

« Il arrive de plus en plus souvent que les candidats ne se présentent pas le jour J au rendez-vous convenu, regrette Eric Hauptmann, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH. Nous prenons pourtant la précaution de valider auparavant l’heure et la date par mail… Un empêchement peut toujours arriver, mais il est primordial de prévenir pour reporter ou annuler la rencontre. Ces candidats risquent de finir sur une liste noire. »Même si vous êtes sur un marché de l’emploi qui vous est favorable, avec éventuellement plusieurs propositions, et même si vous avez trouvé un poste entre temps, vous avez tout intérêt à respecter les rendez-vous qui vous sont donnés. Un recruteur a décidé de vous convoquer parce que votre profil l’intéresse, entretenir la relation pourra vous être profitable par la suite.

2. Adressez-vous à la bonne personne

Femme ou homme ? Vous n’avez pas toujours d’indications sur la personne à laquelle vous destinez votre candidature. Si vous avez un doute, prenez soin de considérer que votre interlocuteur ne sera pas obligatoirement… un homme ! « Les candidats, souvent des managers seniors, ont la mauvaise habitude de commencer leur lettre par Monsieur, ou Messieurs », remarque Eric Hauptmann, à l'origine de Coach en Recrutement (coaching personnalisé en recherche d'emploi et optimisation de CV), qui évalue cette tendance à un quart des lettres reçue par son cabinet. Sans prendre en compte le fait que les directions des ressources humaines et les postes de responsable de recrutement sont très souvent occupés par des femmes

3. Préparez votre rendez-vous

« Qu’avez-vous retenu de l’offre d’emploi ? » C’est la première question que pose Eric Hauptmann, aux candidats juniors et ayant jusqu’à cinq ans d’expérience professionnelle. La réponse peut être surprenante : « il arrive assez souvent que l’on nous rétorque : ‘’ je ne sais pas, je n’ai pas eu le temps de me renseigner’’, s’étonne le consultant. Même quand le nom de l’entreprise n’est pas indiqué dans l’offre d’emploi, et à moins que l’entreprise ne souhaite pas du tout qu’on la reconnaisse, nous prenons soin de placer des indices suffisamment explicites pour que l’on puisse l’identifier. Ne serait-ce que donner des éléments d’actualité sur l’entreprise ou le secteur d’activité peut nous satisfaire. »

4. Peaufinez vos questions…

Votre confort au travail, surtout quand le stress en entreprise gagne du terrain, est une donnée importante. Rien ne vous empêche, lors de l’ultime entretien et/ou lors d’une visite de votre future entreprise, de vous intéresser aux conditions de travail de manière plus précise (restaurant d’entreprise, mutuelle…). Mais attention à ne pas trop en faire immédiatement sur le sujet… « Nous avons un jour reçu en entretien un candidat pour un poste de DAF (Directeur administratif et financier), senior, qui a posé presque d’emblée la question : « À quelle heure le soleil entre-t-il dans mon bureau ?, témoigne Eric Hauptmann qui se prépare à publier le livre "Le guide du candidat recruté. Tout ce que l'on ne vous dira jamais comme ça !". J’apprécie assez l’humour de la part des candidats en entretien, et je m’attendais à une suite qui m’aurait convaincu, qui aurait témoigné d’une personnalité intéressante. » Malheureusement, il ne s’agissait pas d’une plaisanterie, mais d’une préoccupation apparemment majeure. La candidature fut écartée…

5. …et certaines réponses

Même si la question des qualités et des défauts est usée jusqu’à la corde, préparez-vous à y répondre, ne serait-ce qu’a minima. Ce conseil vaut surtout en début de vie professionnelle, où vous pourrez moins évoquer vos expériences que présenter votre personnalité. « Il y a 95 % de chances pour que le recruteur vous le demande, même s’il ne le fait pas toujours de la même façon », indique Eric Hauptmann. Parfois pas tant pour tirer des conclusions définitives de la réponse que pour tester les capacités d’introspection minimales d’un candidat. « Certains nous répondent qu’ils n’ont pas réfléchi à la question, ou nous rétorque encore : ‘’J’ai les qualités de mes défauts…’’ » Histoire de noyer le poisson. Ces réponses ou absences de réponses ne sont pas « éliminatoires », mais peuvent faire la différence en cas d’hésitation entre plusieurs candidats. Un ou deux défauts non rédhibitoires pour le poste, et une ou deux qualités prouvées par des exemples ne sont pas si difficiles à présenter.

Dominique Perez - Novembre 2008

Article source : http://www.pourseformer.fr/emploi/entretien-dembauche/formation-continue/h/f28a9e2380/a/recrutement-cinq-erreurs-basiques-a-eviter.html