CV anonyme versus réseaux sociaux Alors que beaucoup s’exposent sans interruption (ou presque) dans les réseaux sociaux, dévoilent des pans entier de leurs vies, leurs goûts, leurs opinions, … le CV anonyme (obligatoire depuis 2006 pour les entreprises de plus de 50 salariés) semble déjà totalement dépassé. Créé à l’origine pour lutter contre les discriminations à l’embauche, il ne fait en réalité que déplacer le possible rejet d’une candidature du fait de raisons non professionnelles (patronyme, nationalité, âge, sexe, couleur de peau, …) sur l’entretien d’embauche (ou l’entretien téléphonique).
On comprend ainsi mieux la démarche du recruteur qui consiste à chercher à en savoir plus sur un candidat potentiel et la tentation d’aller regarder les occurrences en ligne des candidats, dans les réseaux sociaux ou d’autres sites où ils s’expriment.
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