Le marché caché de l'emploi

Près de la moitié des postes sont pourvus sans qu'aucune annonce n'ait été publiée ! Ajoutons à cela que certaines offres reçoivent plusieurs centaines de CV, et l’on comprend la nécessité de prospecter le marché caché de l'emploi pour trouver un emploi.

Plusieurs pistes s'offrent donc aux candidats : 

1) le réseau personnel  

En portant à la connaissance des proches (parents, amis) et relations (liées à la vie étudiante, professionnelle, associative, sportive,  …) une recherche d’emploi, on obtient des informations sur les entreprises qui recrutent ou envisagent de le faire.

Les meilleures informations parviennent ainsi d'anciens camarades d'études, d'ex-collègues… Utilisez les " tuyaux " pour essayer de rencontrer des décideurs avant que ceux-ci n'aient commencé à recruter ou pour envoyer une candidature spontanée.


2) la candidature spontanée  

Sa valeur dépend de la qualité des informations récoltées sur un secteur, une entreprise, un recruteur. Une recommandation rend une candidature plus efficace.
Conservez cependant à l'esprit que cette démarche est aujourd'hui si répandue que son avantage par rapport aux réponses à une annonce est minime. L’inverse fonctionne aussi pour les recruteurs… le réseau reste le réseau, la « spontanée » pourrait s’appeler « cooptation ».