L’esprit d'équipe : une qualité ou une compétence ? 

On a coutume de faire de "l'esprit d'équipe" un critère d'évaluation d'un professionnel, un élément d'appréciation de ses capacités d'adaptation et d'évolution.

Mais cette notion demeure souvent floue et semble s'appuyer davantage sur une perception subjective et variable que sur une description professionnelle. Ces ambiguïtés constituent des sources de tension qui peuvent devenir néfastes à l'esprit d'équipe.

Sans compter qu'une équipe est un système dans lequel les relations et interactions entre les membres qui la composent sont tout aussi importants que les aptitudes de chacun d'entre eux, pris individuellement.