Les temps changent…quoi que !Il y a une vingtaine d’années, les entreprises ont connu la déferlante des « xAO » (PAO, DAO, GMAO, …) Il y a peu de temps, ces mêmes entreprises surfaient sur la vague des e-activités (e-Business, e-Procurment, e-Commerce, e-Marketing, e-Logistique, e-Learning, e-Grh, e-Communication, …, et e-Recrutement). Les sites Internet dédiés à l’emploi ont fleuris sur le web, puis les grands acteurs se sont rapprochés. Inévitablement, dans les années à venir, les candidatures vont continuer à être de plus en plus publiques et le sourcing des candidats, ouvert et transparent. L’e-Recrutement ne se limite pas à la seule publicité des postes à pouvoir et à l’utilisation de bases de CV. Mais cela fait parti de certains de nos savoirs-faire spécifiques, vous comprendrez aisément que nous n’en dirons pas plus sur le sujet ! Ainsi, le recrutement en ligne est incontestablement de plus en plus efficace et sera l’un des enjeux des problématiques RH des années à venir, mais cela ne doit pas nous faire oublier nos métiers et que l’homme doit rester l’élément central du fonctionnement de l’entreprise. L’évaluation des candidats (savoir, savoir-faire, savoir-être, potentiel, réactions prévisibles au stress, levier de management, …), le conseil à apporter aux entreprises (définition des postes, composition des équipes, intégration des candidats, gestion des carrières, organisation des services de recrutement) sont toujours essentiels dans nos missions.
|