Intégrer un(e) stagiaire

Les trois clés pour un apport réciproque :

• dès son arrivée, consacrez lui du temps pour lui faire découvrir l’entreprise et le présenter au personnel ainsi qu’à son « tuteur » en n’oubliant pas de l’installer à un véritable poste de travail plutôt qu’un coin-bureau.

• définir ensemble un programme de travail avec des objectifs clairement identifiés à suivre tout au long du stage.

• penser aux recrutements futurs. L’ex-stagiaire « vendra » l'entreprise à l’extérieur ... ou pas ! Pour faire bonne impression, il faut responsabiliser l’étudiant, lui transférer des compétences et le considérer.