| Le Net, atout pour l’emploi |
|
Crise oblige, les sites Internet de recherche d’emploi sont pris d’assaut. Généralistes ou hyperspécialisés : voici les clés pour bien les utiliser. Même si des signes de reprise semblent se profiler en cette rentrée, le chômage demeure au zénith. En conséquence, les sites d’emploi enregistrent des records de fréquentation : 45% de plus en mai 2009 par rapport à mai 2008, selon le cabinet ComScore. “Quels que soient le métier, le secteur d’activité ou le niveau de qualification requis, Internet demeure un vecteur incontournable sinon exclusif pour tout candidat”, souligne Eric Hauptmann, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH, auteur du livre Le guide du candidat recruté (SRH éd., 17,90 euros, www.gui dedurecrute.com) et à l'origine de l'offre de coaching en recherche d'emploi Coach en Recrutement. Encore faut-il ne pas se disperser face au foisonnement de l’offre. Effectuant haut la main la course en tête, les portails généralistes concentrent la quasi-totalité des annonces sur Internet, à l’image de l’archi-leader Pôle-emploi.fr (exanpe.fr) qui affiche 4 753 000 visiteurs uniques par mois, suivi par ses dauphins (Monster.fr, Cadremploi.fr, Keljob.fr, Apec.fr) qui flirtent avec le million de visiteurs. Dans l’ombre de ces mastodontes, les sites hyperspécialisés tirent hardiment leur épingle du jeu. “Il importe de maximiser ses chances en diversifiant ses cibles et donc en mélangeant sites généralistes et ultraspécialisés, recommande Charles Pouvreau, directeur du cabinet de recrutement Mercuri Urval qui, en sus des traditionnelles réponses aux annonces, recommande aux candidats d’adopter une attitude proactive faite de “dépôt de CV sur les CVthèques et de mise en place d’alertes”.
Eric DELON - Métrofrance - 14/09/2009 Article source : http://www.metrofrance.com/ma-vie/le-net-atout-pour-l-emploi/miin!wgaYvnalPD15/index.xml |